Расторжение трудового договора. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

На этой странице вы узнаете

• Всегда ли есть свобода выбора в расторжении трудового договора? 
• Почему в Японии работают до смерти?
• Кто самый неприкасаемый работник? 
• Какой народ больше всего отдыхает?

С древних времен считается, что трудиться человеку просто необходимо. В жизни столько развлечений, зачем тратить свое время на работу? Иногда появляются подобные мысли, не так ли? 

Между тем труд человеку нужен для того, чтобы выжить. Трудовая деятельность также помогает человеку в самореализации. Даже если человек от природы очень способный, например, к рисованию, музыке, спорту, ему все равно нужно трудиться, чтобы проявить себя в данных сферах. Но при устройстве на работу в современном мире нужно знать очень много различных нюансов. С некоторыми из них нам предстоит познакомиться в этой статье.

Основания прекращения трудового договора 

Любой договор закрепляет права и обязанности обеих сторон. Он регулирует их взаимоотношения с точки зрения права. То есть люди, заключившие договор, будут иметь определенный набор правил, которым они должны следовать. 

Договоры бывают различные. Например, брачный договор, договор подряда и, конечно, один из самых популярных — трудовой договор. О нем мы сейчас поговорим подробнее. 

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений. 

Хочется отправиться в бесконечный отпуск? У работника всегда есть такая возможность. Итак, рассмотрим, основания прекращения трудового договора. Крайне надеемся, что в будущем, вам будет необходимо знать лишь случаи по инициативе работника. 

Чтобы прекратить трудовую деятельность, работнику необходимо расторгнуть трудовой договор (он еще называется контрактом). Прекращение трудового договора может происходить в трех случаях. Они также являются основаниями для прекращения трудового договора. 

Примерно так выглядит работодатель или работник в момент увольнения. Итак, рассмотрим каждое основание для прекращения трудового договора. 

1. По истечении срока трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ). 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 

То есть в таком случае можно сказать, что договор расторгает себя сам — просто заканчивается срок его действия. Чаще всего такой случай будет относиться к временным вакансиям, подработкам. 

Например, студент Никита решил устроиться летом на подработку в местное кафе. Он выбрал вакансию официанта и заключил трудовой договор с работодателем на месяц. Когда указанный срок истек, Никита прекратил подрабатывать официантом и нашел другую, более высокооплачиваемую работу. 

2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (согласно ст. 83 ТК РФ). 

Всегда ли есть свобода выбора в расторжении трудового договора?  Казалось бы, право — самая точная и четкая вещь в мире, но нередко встречаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие людей действовать по-другому. Несмотря на то, что право не любит сослагательного наклонения, которое выражает возможное или предположительное событие, волю случая исключать из жизни нельзя. В момент, когда ни работник, ни работодатель не планируют прекращать трудовой договор, может произойти некое событие, которое повлечет за собой расторжение контракта.

Итак, что это за обстоятельства? 

• Призыв работника на военную службу. 

То есть ни работник, ни работодатель не ожидали, что одному из них придется служить на благо Родины — повестки чаще всего приходят неожиданно. 

• Осуждение работника к лишению свободы. 

Возможно, работник знал, что будет привлечен к юридической ответственности. А вот если он не изучал обществознание, также детально, как это делаете сейчас вы, то представлять, что его еще и уволят с работы, он явно не мог. В таком случае работник получит двойной удар. Однако именно расторжение трудового договора в этом случае будет происходить по основаниям, не зависящим от обеих сторон. Так как ни сотрудник, ни работодатель не желали подобного. 

• Неизбрание на должность. 

Этот случай относится к выборным должностям. К примеру, ректор университета. Может произойти так, что кандидат на такую должность не наберет необходимое количество голосов и не станет ректором. Это будет непредвиденным обстоятельством. 

• Утрата работником необходимых физиологических характеристик для труда. 

К примеру, потеря зрения. Ваня работал таксистом. По причине несчастного случая, он потерял зрение. Таксопарк был вынужден его уволить, то есть трудовой договор с Иваном был расторгнут. 

Действительно, в этом случае может показаться, что инициатива исходит от работодателя — Иван не имеет необходимых навыков для осуществления труда. Однако, причиной потери этих навыков являются именно непредвиденные обстоятельства. 

3. По инициативе работодателя (согласно ст. 71 и 81 ТК РФ). 

В этом случае именно работодатель желает расторгнуть трудовой договор. Нетрудно догадаться, что он захочет это сделать в случае неудовлетворенности качеством труда работника. Рассмотрим возможные причины: 

• Несоответствие работника занимаемой должности. 

Например, работники фирмы проходят ежегодное тестирование. Оказалось, что Марина не имеет должного уровня квалификации. Поэтому девушка была уволена. 

• Прогул. 

Сотрудник не присутствует на рабочем месте, в таком случае работодатель вправе его уволить. 

• Неисполнение трудовых обязанностей. 

Если сотрудник выполняет свою работу некачественно. Например, смену превращает в бесконечный перекур. В таком случае работник будет уволен по инициативе работодателя. 

• Ликвидация предприятия. 

Может показаться, что это основание относится к непредвиденному случаю. Однако нет. Работодатель может по своей инициативе закрыть предприятие лишь в определенном городе. В таком случае все работники этого предприятия будут уволены по инициативе работодателя. 

Важно отметить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и его пребывания в отпуске. 

Например, если сотрудница забеременеет, то работодатель будет не вправе ее уволить. При условии, что причиной инициативы является именно временная нетрудоспособность девушки. 

Почему в Японии работают до смерти? Японцы очень дорожат трудовыми ресурсами, в этой стране принято заботиться о работниках. Поэтому принудительное увольнение по инициативе работодателя — это крайняя мера, которая применяется редко. В Японии широко распространена модель пожизненного найма. Если японец приходит на работу сразу после окончания учебного заведения, то шансы проработать в ней до самой пенсии составляют 80%. Постоянно менять работу здесь не любят, именно поэтому и увольняются редко.

4. По инициативе работника (согласно ст. 80 ТК РФ). 

В таком случае перечня причин не будет, так как работник имеет полное право не указывать причину увольнения. 

Однако работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. До истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет. 

Кто самый неприкасаемый работник?  Существует группа лиц, расторжение трудового договора разрешено только с разрешения государственной инспекции труда. Догадываетесь, о ком пойдет речь? Несовершеннолетние работники. Ведь это группа лиц, которая только вступает во взрослую жизнь, а потому нуждается в дополнительной защите.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние вправе работать, однако делают они это на особых условиях. 

1. Несовершеннолетним запрещено работать в игорном бизнесе, ночных клубах (согласно ст. 265 ТК РФ). Подобные заведения оказывают негативное влияние на нравственное и психологическое развитие подростка. 

2. Торговать спиртными, наркотическими и табачными изделиями (согласно ст. 265 ТК РФ).

3. Обязательное прохождение медицинского осмотра (согласно ст. 266 ТК РФ). Для начала необходимо убедиться, что несовершеннолетний имеет физиологические возможности для труда и нагрузки не навредят здоровью. 

4. Нельзя привлекать к работе в ночное время, праздники и сверхурочно (согласно ст. 268 ТК РФ). То есть несовершеннолетний имеет четкий рабочий график. 

5. Расторжение трудового договора только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ). Исключительно желания работодателя недостаточно для увольнения несовершеннолетнего. 

6. Обязательное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (согласно ст. 267 ТК РФ).

7. Нельзя применять испытательный срок (согласно ст. 70 ТК РФ).

Какой народ больше всего отдыхает? В мире по значительному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь население не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника всегда много: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников, в стране проводится огромное количество фестивалей, посвященных буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д. Именно поэтому аргентинцы работают меньше всех других народов мира.

Фактчек 

• Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений. 
• Трудовой договор можно прекратить по следующим причинам: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от сторон причинам. 
• Независящие от сторон причины расторжения трудового договора: призыв работника на военную службу, осуждение работника к лишению свободы, неизбрание на должность.
• Несовершеннолетние имеют особые условия труда, которые обязан предоставлять каждый работодатель. 

Проверь себя 

Задание 1.
Что из перечисленного не относится к основаниям прекращения трудового договора? 

1. истечение срока трудового договора 
2. независящие от сторон причины 
3. инфляция 
4. инициатива фирмы 

Задание 2.
Что из перечисленного относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон при расторжении трудового договора? 

1. осуждение работника к лишению свободы 
2. несоответствие работника занимаемой должности 
3. ликвидация предприятия 
4. неизбрание на должность 
5. прогул 

Задание 3.
Что из перечисленного относится к причинам инициативы работодателя при расторжении трудового договора? 

1. ликвидация предприятия 
2. неисполнение трудовых обязанностей 
3. утрата работником необходимых физиологических характеристик для труда 
4. неизбрание на должность 

Задание 4.
Что не относится к особенностям регулирования труда несовершеннолетних? 

1. Запрещено работать в игорном бизнесе.
2. Можно привлекать к работе сверхурочно. 
3. Возможность применения испытательного срока. 
4. Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска в удобное время. 
5. Обязательное прохождение медицинского осмотра.

Ответы: 1. — 3; 2. — 1, 4; 3. — 1, 2; 4. — 2, 3, 4.